天津人事代理办理来电咨询 天津鹏来人力

现在很多企业都是选择劳务派遣用工来解决企业的实际的用工难题的，但是现在市场上派遣业务的公司有很多，那么劳务派遣公司哪家好呢？下面我们就一起去了解一下吧！

如何辨别人才派遣公司是正规的?

1、劳务派遣单位的资质情况。劳务公司要具有独立的法人资格公司，一定要查看营业执照、税务登记证和组织机构代码证、人力资源服务许可证、劳务备案许可证。

2.看注册资本。劳务派遣证注册资金不得少于200万元 必须一次性到位，而且不在认缴范围内。

3、看公司的服务时间。一般来说，劳务派遣公司的从成立到发展需要一段时间，对于劳务派遣公司，存在的时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些公司的实际操作经验也比较丰富。

4、看公司在该行业的口碑。了解这家公司在整个行业里的口碑怎样,当然也可以多了解几家公司对比一下。

5、看公司的成功案例，不要轻信各类荣誉。如果条件允许是可以去实地考察和查询下公司的营业执照打听从该劳务派遣公司劳务输送的情况。

劳务派遣用工有没有时间限制？

当下有越来越多的企业会采用劳务派遣的用工方式，这样可以有效的节省成本还能促进企业更好发展，但在实际的劳务派遣用工中，有很多问题是需要注意的，用工的时间就是比较重要的一点，很多企业可能不是很了解。下面我们就一起去了解一下劳务派遣用工有没有时间限制吧！

劳务派遣中有一条是关于劳务派遣期限的就是不超过六个月。不过这于临时性工作岗位。一般劳务派遣的岗位只能用在临时性，辅助性和替代性岗位上。三种性质只要具备一种就可以。

临时性指的就是不超过六个月的岗位，这是非常明确的。

替代性是指正式员工应该因学习、生病等原因不得不离开，才要求劳务派遣公司派出一个技能业务熟练相近的人进行替代。

辅助性岗位一般非常特别，属于用人单位业务范围之外的一些岗位。一般来说司机、门卫、清洁工都可以使用劳务派遣职工。

对于我们机构来说，普通编外都是以辅助性人员的身份进入机关工作的。他们一般不会在保密、行政岗位上工作，但是可以在行政辅助岗位工作。

需要注意的是劳务派遣除了临时性岗位之外，其他的都是没有时限要求的。

相信通过上面对劳务派遣用工有没有时间限制的介绍，企业已有了更充分的认识，也提醒企业要找正规的公司合作，在互联网时代，企业需要的是更透明、更、更有保障的服务，为企业提供、方便，且的劳务派遣服务。

如何选择劳务派遣就业?

在目前的市场经济条件下，企业事务发生了很大的变化。如果选择劳务派遣就业，可以根据自己的业务需求选择派遣员工，减少事务时的人员。

经过劳务派遣，企业可以节约大量的办公室开支，减少企业软、硬件资源的支出，免除企业管理者在有关人事管理过程中大量机械重复的工作，使企业管理者能够投入其他能使企业有效增值的管理活动。

企业在与派遣公司合作对于劳务公司的资质方面的考察就十分重要

企业在与派遣公司合作对于劳务公司的资质方面的考察就十分重要。一方面企业在签订劳务派遣合同时要深入考察，一方面还需对所派人员进行进一步的筛查，终才可决定是否选择该家派遣公司。

查询公司的办公场所。眼见为实，我们要亲自到派遣公司了解一下，看看它们是否有一个正规的办理场所，公司的规模如何等等。

查询公司服务情况。一家正规的派遣公司它经营了一定的时间，那么它就会有一定的服务经验，我们通过同行与客户来评价一下这家公司。